Zasoby ludzkie w gospodarce i organizacji

Celem kształcenia w ramach obszaru „Zasoby ludzkie w gospodarce i organizacji” jest przygotowanie wysoko wykwalifikowanych specjalistów, potrafiących realizować nowoczesne strategie zarządzania zasobami ludzkimi w małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach oraz we wszytkich struktrach organizacyjnych (samorząd, organizacje pozarządowe).

Obszar dedykowany absolwentom studiów pierwszego stopnia: Zarządzanie oraz Ekonomia oraz wszystkim  (w tym abiturientom kierunków studiów o profilu np. humanistycznym), którzy chcieliby rozszerzyć dotychczasowe doświadczenie i wykształcenie.

Absolwent specjalności powinien zdobyć rzetelną i fachową wiedzę dotyczącą najnowszego instrumentarium gospodarowania zasobami pracy, zarządzania kompetencjami w organizacji i skomplikowanych problemów rynku pracy. Studenci zgłębiają m. in. wiedzę w zakresie metod podnoszenia kapitału intelektualnego, optymalnego wykorzystania pracowników w realizacji celów organizacji, dbałości o wysoki poziom sprawności zawodowej i psychofizycznej personelu.

Wiedza koncentruje się także na:

1. planowaniu zasobów;
2. rekrutacji i selekcji;
3. wdrażaniu;
4. ocenie pracy.

Zdobycie wiedzy i umiejętności do pracy w działach personalnych firm krajowych i zagranicznych, a także w instytucjach publicznych, samorządowych i pozarządowych. Ponadto absolwenci tej specjalności posiadają umiejętności pozwalające na:

• kierowanie planowaniem zatrudnienia,
• rekrutację i dobór pracowników,
• ocenę pracy,
• zarządzania profilami zachowań dla kształtowania celów organizacji.
• budowanie efektywnego systemu motywowania do pracy i oceny pracowników,
• zarządzanie różnorodnością (dopasowania kompetencji personelu do dynamiki rynku),
• godzenia interesów pracowniczych z potrzebami organizacji zatrudniającej,
• opieraniu zarządzania na polityce innowacyjności firmy.

Zatrudnienie znajdziesz w firmach poszukujących pracowników na stanowiska takie, jak:

Ukończenie specjalności „Zasoby ludzkie w gospodarce i organizacji” ułatwia podjęcie pracy w charakterze:

• menedżera zarządzającego pracą zespołów ludzi;
• doradcy personalnego, odpowiedzialnego za rekrutację i derekrutację personelu oraz zarządzanie wynikami pracy;
• menedżera i specjalisty w firmach doradztwa personalnego;
• doradcy zawodowego lub personalnego w biurach pracy;
• wdrożeniowca współczesnych metod zarządzania personelem w konkurencyjnej i dynamicznej gospodarce;
• konsultanta do spraw personalnych w instytucjach publicznych, samorządowych i pozarządowych.