Coaching Menedżerski

Specjalność jest odpowiedzią na potrzeby rynku pracy dotyczącą wykształconych menedżerów zarówno w twarde kompetencje zarządcze, jak i wiedzę i umiejętności zarządzania ludźmi. Kompleksowo przygotowuje absolwentów do posługiwania się kompetencjami coacha w pracy:

• menedżera na kierowniczych stanowiskach średniego i wyższego szczebla, umożliwiających kierowanie różnego rodzaju typami organizacji,
• dziale HR,
• prowadzonej własnej działalności gospodarczej w tym praktyki coachingowej (coach zewnętrzny).

Jednocześnie absolwent uzyska niezbędne godziny nauki, praktyki mentor coachingu /superwizji pozwalające na akredytacje w ICF lub/i IC.

Specjalność skierowana jest do kandydatów na studia, którzy ukończyli studia co najmniej pierwszego stopnia na kierunkach przypisanych do dyscyplin takich, jak: zarzadzanie, pedagogika, socjologia, ekonomia i finanse, nauki o komunikacji społecznej i mediach, psychologia, filozofia, nauki o zdrowiu  i chcą poszerzyć swoje kompetencje oraz zwiększyć swoją konkurencyjność na rynku pracy.

Specjalność daje możliwość poszerzenia swoich dotychczasowych kompetencji o kolejne umiejętności określane jako niszowe na rynku pracy. Przygotowuje do pracy w coachingu menedżerskim, ale również doradztwie zawodowym, rekrutacji oraz HR, szczególnie w obszarach związanych z wyborem i szkoleniem pracowników oraz wykorzystywania kompetencji coacha w środowisku biznesowym. Z jednej strony student będzie wyposażony w wiedzę coachingową, z drugiej strony uzyska wiedzę i umiejętności posługiwania się nowoczesnymi narzędziami do komunikacji, by ją stosować w codziennej pracy.

Ponadto student otrzyma narzędzia do stania się skutecznym menedżerem lub liderem, a także skutecznie budować zespoły, współpracować w grupie. Student będzie mógł zastosować nabyte umiejętności do pogłębionego poznania siebie i innych, czyli poznania osobowości, charakteru, temperamentu, skłonności, zdolności, itd.

Specjalność jest skoncentrowana na tzw. „miękkich” aspektach zarządzania oraz pracy metodą coachingową. W ramach kierunku położono nacisk przede wszystkim na rozwijanie umiejętności i kompetencji społecznych studentów.

Zajęcia prowadzone będą przez wykładowców - praktyków, którzy przekazują słuchaczom najbardziej bieżącą wiedzę dotyczącą technik i narzędzi coachingu:

• z akredytacjami w International Coaching Federation (ICF), Izba Coachingu (IC) oraz European Mentoring & Coaching Council (EMCC), czyli trzech wiodących niezależnych organizacji coachingowych w Polsce,
• akredytowani superwizorzy Izby coachingu, Mentor Coachowie ICF,
• psychologowie, specjaliści od zarzadzania, kryzysu emocjonalnego, counselingu.

Absolwent specjalności coaching menedżerski będzie posiadał wiedzę z zakresu:

• dopasowania narzędzi i metod pracy do potrzeb klienta,
• wykorzystania modeli coachingowych do prowadzenia coachingowych rozmów w roli menedżera,
• pracy z klientami reprezentującymi różne branże,
• dopasowania narzędzi w osiąganiu zamierzonych celów, zarządzanie przez cele,
• brania odpowiedzialności za swój rozwój,
• pobudzania świadomości oraz rozwoju zawodowego i osobistego,
• znajomości zasad kreowania i wzmacniania własnej przedsiębiorczości,
• znajomości z zakresu coachingu oraz znajomości narzędzi przydatnych w pracy coacha,
• emocji i motywacji pozwalającą na rozumienie siebie i innych,
• rozumienia kompetencji coacha,
• zarządzania sobą w czasie.

Absolwent specjalności coaching menedżerski opanuje umiejętności:

• elastyczności i zdolności do adaptacji,
• otwartości na uczenie się i stały rozwój,samodzielności,
• umiejętności pracy pod presją czasu,
• zaangażowania poprawnej samooceny,
• rozumienia własnych mocnych stron i ograniczeń,
• potrafi komunikować się skutecznie,
• potrafi umiejętnie pracować w zespole,
• potrafi współpracować z osobami z różnych środowisk lub branży biznesowych,
• potrafi zachowywać się w sytuacjach kryzysowych oraz rozwiązywać konflikty,
• potrafi założyć i rozwijać własną działalność gospodarczą,
• samodzielnie i świadomie podejmuje decyzje,
• świadomie kształtuje własną markę i buduje wizerunek przedsiębiorstwa,
• prowadzi angażujące i motywujące rozmowy z pracownikami lub z klientami na zlecenie
• potrafi krytycznie odnieść się do skuteczności i przydatności stosowanych metod oraz umiejętności nabytych podczas praktyki zawodowej.

• Wprowadzenie do coachingu
• Komunikacja interpersonalna
• Podstawy pracy coacha
• Rozwój coacha – superwizja, mentor coaching
• Kompetencje coacha w pracy menadżera

Absolwenci specjalności coaching menedżerski będą przygotowani do pracy jako:

• menedżer coach - w małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach jako menedżer wyposażony w kompetencje i narzędzia do pracy w zespołach pracowniczych i projektowych,
• coach wewnętrzny - w małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach, jako specjalista do spraw rozwoju pracowników.
• coach zewnętrzny - przygotowany do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej w sektorze usług rozwojowych, branży coachingowej, świadcząc usługi na zlecenie w pracy z klientem indywidualnym oraz biznesowym zarówno w kraju, jak i za granicą,
• specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi w instytucjach publicznych i przedsiębiorstwach,
• specjalista w firmach zajmujących się rekrutacją i pośrednictwem na rynku pracy,
• specjalista w firmach zajmujących się szkoleniami i doradztwem zawodowym,
• coach specjalizujący się w coachingu menedżerskim, biznesowym, kompetencyjnym, kariery, coachingowym stylu zarządzania, coachingowym stylu komunikowania,
• doradca i analityk biznesowy,
• specjalista ds. personalnych,
• doradca procesów HR-owych,
• trener biznesu,
• specjalista do spraw rozwoju, mentoringu, poradnictwa psychologicznego w zakresie wsparcia w rozwiązywaniu kryzysów rozwojowych,
• przedsiębiorca zakładający i prowadzący działalność gospodarczą do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej.