Zasoby ludzkie w gospodarce i organizacji

Celem studiów jest przekazanie kompleksowej i nowoczesnej wiedzy teoretycznej oraz doskonalenie umiejętności praktycznych jego uczestników z zakresu szeroko rozumianego gospodarowania personelem w organizacji i systemie ekonomicznym państwa. W ramach specjalności kształcimy przyszłych absolwentów, którzy wykorzystując praktyczne umiejętności staną się liderami przedsiębiorstw z zakresu kierowania i efektywnego wykorzystania zasobów pracy przedsiębiorstw na rzecz optymalizacji kosztów osobowych sektora MŚP, jak również dużych korporacji.

Program studiów obejmuje teoretyczne i praktyczne aspekty sterowania gospodarowania zasobami przedsiębiorstwa, ze szczególnym uwzględnieniem czynnika ludzkiego jako wiodącego bodźca w rozwoju każdej firmy. Układ treści programowych bazujących na kanonie nauk ekonomicznych oraz nauk o zarządzaniu i jakości pozwala na systemowe poznanie praktycznych metod gospodarowania kapitałem ludzkim.

Efekty uczenia się dla kierunku "ekonomia" studiów drugiego stopnia dostępne są tutaj.

Po ukończeniu specjalności zasoby ludzkie w gospodarce i organizacji, absolwent potrafi realizować nowoczesne strategie zarządzania zasobami ludzkimi w małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach oraz we wszystkich strukturach organizacyjnych (samorząd, organizacje pozarządowe). Absolwent zna także zasady przygotowywania kandydatów do pracy zgodnie z planem rozwoju zasobów ludzkich. Abiturient studiów II stopnia ww. obszaru będzie wiedział, jak poprzez właściwe zarządzanie ludźmi budować solidną i efektywnie działającą organizację. Zdobędzie równieź fachową wiedzę dotyczącą najnowszego instrumentarium gospodarowania zasobami pracy, a także zrozumie, jakie znaczenie dla gospodarki ma rozwijanie kapitału ludzkiego.

Absolwent:

• potrafi rozpoznawać przyczyny sytuacji trudnych w organizacji i właściwie na nie reagować
• zna różne metody rekrutacji, motywacji i rozwoju zasobów ludzkich organizacji
• umie, wykorzystując odpowiednie narzędzia, zaplanować zatrudnienie, przeprowadzić proces rekrutacji i selekcji, ocenić pracowników, zmotywować ich do pracy, a także wie jak przeprowadzić proces derekrutacji
• ma świadomość czym jest problem bezrobocia i jakie są jego skutki, zarówno w skali mikro, jak i makroekonomicznej

Plan studiów obejmuje poniżej wymienione przedmioty obszarowe spośród których zdecydowana większość realizowana jest w formie warsztatów, laboratoriów i ćwiczeń:

• Etyka pracy
• Ekonomika i organizacja pracy w przedsiębiorstwie
• Badania i polityka rynku pracy
• Elementy prawa pracy
• Gospodarka oparta na wiedzy
• Kadry i płace
• Podstawy kierowania zespołami pracowniczymi
• Systemy motywacyjne
• Zarządzanie konfliktem
• Rekrutacja i dobór kadr

• kadra zarządzająca działami HR
• specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi odpowiedzialny za określanie ścieżek kariery
• specjalista ds. rekrutacji odpowiedzialny za cały proces zatrudniania pracowników
• menedżer ds. szkoleń i rozwoju, który odpowiada za organizację i prowadzenie szkoleń
• referent biura pośrednictwa zatrudnienia
• samodzielny pracownik ds. płac
• pełnomocnik zarządów przedsiębiorstw ds. zasobów ludzkich
• samodzielny przedsiębiorca jako tzw. "headhunter"
• specjalista w działach personalnych jednostek administracji publicznej; organach samorządu terytorialnego etc.