Oferta - Zasoby ludzkie w gospodarce i organizacji

Zasoby ludzkie w gospodarce i organizacji

Magisterskie 4 SEMESTRÓW

Cele kształcenia

Celem studiów jest przekazanie kompleksowej i nowoczesnej wiedzy teoretycznej oraz doskonalenie umiejętności praktycznych jego uczestników z zakresu szeroko rozumianego gospodarowania personelem w organizacji i systemie ekonomicznym państwa. W ramach specjalności kształcimy przyszłych absolwentów, którzy wykorzystując praktyczne umiejętności staną się liderami przedsiębiorstw z zakresu kierowania i efektywnego wykorzystania zasobów pracy przedsiębiorstw na rzecz optymalizacji kosztów osobowych sektora MŚP , jak również dużych korporacji.

Program studiów

Program studiów obejmuje teoretyczne i praktyczne aspekty sterowania gospodarowania zasobami przedsiębiorstwa, ze szczególnym uwzględnieniem czynnika ludzkiego jako wiodącego bodźca w rozwoju każdej firmy. Układ treści programowych bazujących na kanonie nauk ekonomicznych oraz nauk o zarządzaniu i jakości pozwala na systemowe poznanie praktycznych metod gospodarowania kapitałem ludzkim.

Efekty uczenia się dla kierunku "ekonomia" studiów drugiego stopnia dostępne są tutaj.

Wiedza

Po ukończeniu specjalności zasoby ludzkie w gospodarce i organizacji, absolwent potrafi realizować nowoczesne strategie zarządzania zasobami ludzkimi w małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach oraz we wszystkich strukturach organizacyjnych (samorząd, organizacje pozarządowe). Absolwent zna także zasady przygotowywania kandydatów do pracy zgodnie z planem rozwoju zasobów ludzkich. Abiturient studiów II stopnia ww. obszaru będzie wiedział, jak poprzez właściwe zarządzanie ludźmi budować solidną i efektywnie działającą organizację. Zdobędzie równieź fachową wiedzę dotyczącą najnowszego instrumentarium gospodarowania zasobami pracy, a także zrozumie, jakie znaczenie dla gospodarki ma rozwijanie kapitału ludzkiego.

Umiejętności

Absolwent:

potrafi rozpoznawać przyczyny sytuacji trudnych w organizacji i właściwie na nie reagować;
zna różne metody rekrutacji, motywacji i rozwoju zasobów ludzkich organizacji;
umie, wykorzystując odpowiednie narzędzia, zaplanować zatrudnienie, przeprowadzić proces rekrutacji i selekcji, ocenić pracowników, zmotywować ich do pracy, a także wie jak przeprowadzić proces derekrutacji;
ma świadomość czym jest problem bezrobocia i jakie są jego skutki, zarówno w skali mikro-, jak i makroekonomicznej.

Wybrane przedmioty

Plan studiów obejmuje poniżej wymienione przedmioty obszarowe spośród których zdecydowana większość realizowana jest w formie warsztatów, laboratoriów i ćwiczeń.

Etyka pracy;
Ekonomika i organizacja pracy w przedsiębiorstwie;
Badania i polityka rynku pracy;
Elementy prawa pracy;
Gospodarka oparta na wiedzy;

Kadry i płace;
Podstawy kierowania zespołami pracowniczymi;
Systemy motywacyjne;
Zarządzanie konfliktem;
Rekrutacja i dobór kadr.

Perspektywy zatrudnienia

kadra zarządzająca działami HR;
specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi odpowiedzialny za określanie ścieżek kariery;
specjalista ds. rekrutacji odpowiedzialny za cały proces zatrudniania pracowników;
menedżer ds. szkoleń i rozwoju, który odpowiada za organizację i prowadzenie szkoleń;
referent biura pośrednictwa zatrudnienia;
samodzielny pracownik ds. płac;
pełnomocnik zarządów przedsiębiorstw ds. zasobów ludzkich;
samodzielny przedsiębiorca jako tzw. "headhunter";
specjalista w działach personalnych jednostek administracji publicznej; organach samorządu terytorialnego etc.

Ilość rat	Kwota czesne stałe
12	565 zł
10	650 zł
4	1 560 zł
2	3 085 zł
1	5 900 zł

Ilość rat	Kwota czesne stałe
12	565 zł
10	650 zł
4	1 560 zł
2	3 085 zł
1	5 900 zł