Pedagogika pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi

Celem studiów jest przekazanie kompleksowej i nowoczesnej wiedzy oraz umiejętności pozwalających  na profesjonalną działalność w zakresie zarządzania personelem i  doradztwa zawodowego. 

Program studiów zorientowany jest na rozwijanie odpowiednich kompetencji zawodowych. Obok wiedzy teoretycznej absolwenci nabędą i rozwiną umiejętności i doświadczenie, ze szczególnym uwzględnieniem: 

• zagadnień związanych z pracą zawodową z jej współczesnymi problemami; 
• kierowania rozwojem drugiego człowieka; 
• samokształcenia i samodoskonalenia zawodowego; 
• upowszechniania ścieżek rozwoju karier; 
• diagnozy i analizy rynku pracy;
• zarządzania zasobami ludzkimi; 
• aktywizowania osób dorosłych w kierunku kształcenia i dokształcania; 
• prowadzenia rekrutacji i selekcji pracowników;

• Metody rekrutacji i selekcji; 
• Podstawy socjologii pracy;
• Współczesne/Wybrane problemy pedagogiki pracy;
• Aktywizacja społeczna i zawodowa;
• Metodyka pracy z osobami w kryzysie;
• Narzędzia diagnozy kwalifikacji i kompetencji pracownika; 
• Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi; 
• Warsztat pracy doradcy, coacha; 
• Wybrane zagadnienia psychologii kierowania ludźmi;

Absolwent przygotowany zostanie do pracy w obszarach menadżerskim (zarządzanie zasobami ludzkimi w gospodarce i oświacie) oraz naukowo – dydaktycznym. Przykładowymi stanowiskami z sektora gospodarczego będą: w zakładach pracy  stanowiska: pedagoga pracy,  doradcy personalnego, specjalistów ds.: zarządzania zasobami ludzkimi, szkoleń, rekrutacji i selekcji pracowników, a także analityka pracy oraz konsultanta ds. kariery zawodowej.