Program studiów
Celem studiów jest przekazanie kompleksowej i nowoczesnej wiedzy oraz umiejętności pozwalających na profesjonalną działalność w zakresie zarządzania personelem i doradztwa zawodowego.
Kompetencje na rynku pracy
Program studiów zorientowany jest na rozwijanie odpowiednich kompetencji zawodowych. Obok wiedzy teoretycznej absolwenci nabędą i rozwiną umiejętności i doświadczenie, ze szczególnym uwzględnieniem:
- zagadnień związanych z pracą zawodową z jej współczesnymi problemami;
- kierowania rozwojem drugiego człowieka;
- samokształcenia i samodoskonalenia zawodowego;
- upowszechniania ścieżek rozwoju karier;
- diagnozy i analizy rynku pracy;
- zarządzania zasobami ludzkimi;
- aktywizowania osób dorosłych w kierunku kształcenia i dokształcania;
- prowadzenia rekrutacji i selekcji pracowników;
Wykaz wybranych przedmiotów
- Metody rekrutacji i selekcji;
- Podstawy socjologii pracy;
- Współczesne/Wybrane problemy pedagogiki pracy;
- Aktywizacja społeczna i zawodowa;
- Metodyka pracy z osobami w kryzysie;
- Narzędzia diagnozy kwalifikacji i kompetencji pracownika;
- Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi;
- Warsztat pracy doradcy, coacha;
- Wybrane zagadnienia psychologii kierowania ludźmi;
Perspektywy zatrudnienia
Absolwent przygotowany zostanie do pracy w obszarach menadżerskim (zarządzanie zasobami ludzkimi w gospodarce i oświacie) oraz naukowo – dydaktycznym. Przykładowymi stanowiskami z sektora gospodarczego będą: w zakładach pracy stanowiska: pedagoga pracy, doradcy personalnego, specjalistów ds.: zarządzania zasobami ludzkimi, szkoleń, rekrutacji i selekcji pracowników, a także analityka pracy oraz konsultanta ds. kariery zawodowej.