Zasoby ludzkie w gospodarce i organizacji II st

Wyposażenie przyszłych absolwentów w wiedzę, umiejętności oraz kompetencje społeczne niezbędne do wykonywania pracy w zawodach związanych z gospodarowaniem kapitałem ludzkim.

Program studiów jest ukierunkowany na opanowanie ogólnej i szczegółowej wiedzy z zakresu:

• gospodarowania kapitałem ludzkim,
• przygotowanie do prowadzenia działalności praktycznej w podmiotach systemu gospodarczego,
• kształtowanie humanistycznego stosunku do ogólnoludzkich wartości,
• dążenie do ciągłego podnoszenia kwalifikacji poprzez samokształcenie

W trakcie studiów absolwent zdobywa wiedzę z zakresu:

• gospodarowania kapitałem ludzkim zachodzących w przedsiębiorstwach, układach lokalnych, regionalnych, krajowych oraz międzynarodowych,
• pracy w zespołach i grupach pracowniczych,
• systemów motywacji pracowników,
• zasad rekrutacji i doboru pracowników.

Poza rozległą wiedzą absolwenci nabywają umiejętności zawodowe dotyczące:

• podejmowania decyzji ekonomicznych w zakresie gospodarowania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie lub innej instytucji,
• oceny kwalifikacji pracownika,
• samodzielnego proponowania rozwiązań problemów ekonomicznych, które wiążą się z kwalifikacją i wyceną wartości kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie,
• samodzielnego podejmowania właściwych decyzji pracowniczych i innych związanych z zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie oraz instytucji.

Wybrane przedmioty:

• Prawo pracy
• Psychologia pracy
• Polityka rynku pracy i zatrudnienia
• Ocena i rozwój pracowników
• Badanie rynku pracy
• Zarządzanie konfliktem
• Podstawy kierowania zespołami pracowniczymi
• Etyka pracy
• Ekonomika i organizacja pracy w przedsiębiorstwie
• Zarządzanie karierami i rozwojem pracowników
• Organizacja pracy kierowniczej
• Zarządzanie projektami
• Informatyka w zarządzaniu
• Selekcja i dobór kadr
• Nowoczesne systemy motywacyjne
• Zasoby pracy w przedsiębiorstwie

Zatrudnienie znajdziesz w firmach poszukujących pracowników na takie stanowiska jak: 

• Specjalista ds. Zarządzania zasobami ludzkimi w działach personalnych, również działach kadr i płac, w różnych typach przedsiębiorstw i instytucji,
• Menedżer zarządzający pracą zespołów ludzkich,
• Doradca personalny, odpowiedzialny za rekrutację i derekrutację personelu oraz zarządzanie wynikami pracy,
• Menedżer i Specjalista w firmach doradztwa personalnego,
• Doradca zawodowy lub personalny w biurach pracy, doradzający poszukującym pracy i poszukującym odpowiednich pracowników,
• Konsultant do spraw personalnych w instytucjach publicznych, samorządowych i pozarządowych.